Frank Birkemeyer entsendet keinen Berater, er lädt die Führungskräfte ein, besucht sie in ihrem Unternehmen oder man trifft sich an einem anderen ausgesuchten Ort. Er entwickelt zusammen mit den Mitarbeitenden eine unternehmensspezifische Kultur im Changemanagement. Natürlich stehen die Unternehmensstrategie und die Ziele des Unternehmens im Vordergrund und bilden die Basis für das Coaching. Eine zentrale Fragestellung bei Prozessveränderungen ist die Nachhaltigkeit der neu erlernten Verhaltens- und Kommunikationsmuster. Wirken diese Veränderungen langfristig? Werden die angestoßenen Prozesse tatsächlich umgesetzt?
Führungskräften fehlt häufig das Know-how, um Mitarbeitende so zu motivieren und zu führen, dass diese effektiv zum Unternehmenserfolg beitragen. Aus diesem Grund bietet die Frank Birkemeyer Unternehmensberatung ein erprobtes und erfolgreiches Führungskräftetraining an, das hunderte Male Anwendung gefunden hat. Hierbei stehen die Reflexion der eigenen Person und das Training neuer Verhaltensmuster im Mittelpunkt. Zwei zentrale Aspekte sind das Geben und Annehmen von Feedback sowie das „Über Fragen führen“.
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