Unternehmenskultur

Sichtbar gewordene Unternehmenskultur führt zur Identifikation

Der Anspruch von Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu halten und neue zu bekommen, nimmt immer mehr zu. Jahresarbeitszeitkonten, Gleitzeit, Homeoffice und Elternzeit stellen Unternehmen vor größer werdende Herausforderungen.

Der Wettbewerb um den qualifizierten Mitarbeitenden wächst. Das Bedürfnis Beruf und Familie zu verbinden, steht mehr denn je im Mittelpunkt. Sich wohlfühlen in einem qualifizierten Umfeld steht heute häufig über der Einkommensmöglichkeit.

Die Null-Fehler-Kultur

Das Streben nach den bestmöglichen Prozessen

Feedback geben und annehmen

Den offenen Umgang lernen, um an der eigenen persönlichen Entwicklung zu arbeiten

Die Fish Philosophie

In 4 einfachen Schritten: eigene Einstellung, anderen eine Freude bereiten, präsent sein, Spaß haben

Über Fragen führen

Erreichen der Unternehmensziele mit starker Einbindung der Akteure (Mitarbeiter)